臺北市政府自殺防治中心

壹、前言

104年自殺死亡統計資料顯示，本市自殺死亡人數以45-64歲年齡層最多，其次為25-44歲，且就行政院主計總處之統計顯示臺北市的勞動力參與率是25-44歲之年齡層為最高，其次為45-64歲，故106年將加強本市就業及勞動人口之關懷。而分析自殺原因之前三位分別為人際、家庭及親密關係、精神健康/物質濫用及工作/經濟因素，我們希望透過具完整員工關懷機制的單位進行經驗分享，與邀請資深心理師介紹心理健康量表與諮詢技巧等，促進企業單位更加重視員工之職場心理健康與自殺防治，及協助企業在高壓力環境下使員工感受到關懷及做好心情調適，並即時發現有狀況或需協助的員工以提供適切的關懷協助。 
勞動基準法即是為了保障勞工權益及加強勞雇關係，而員工的工作壓力除了因職場競爭激烈日益增加外，政府相關政策的變動也對所有職場人員有極大影響，新修正的勞動基準法已於106年1月1日正式上路，相信充分了解一例一休的現況與新法實施後的影響有助於勞資雙方互相理解及合作。
 

貳、計畫目標

邀請企業單位、專家學者及實務工作者進行員工關懷機制、員工心理健康及自殺防治議題之研討與交流，以增進實務工作之相關知識與處遇交流，促進本市企業單位對於職場心理健康及自殺防治之重視。
 

参、計畫內容
一、主辦單位：臺北市政府自殺防治中心、臺北市政府衛生局。 
二、參與對象：企業單位之職業安全衛生管理人員、民間單位、其他專業人員、各級醫療機構及本府各局處(含轄下單位)等 
三、辦理時間：106年6月29日 (星期四) 09：00~16：10
四、活動地點：臺北市青少年發展處6樓國際會議廳 
(臺北市中正區仁愛路一段17號)

 五、課程規劃：

六、活動花絮: